Evaluaciones Psicolaborales

Evaluaciones Psicolaborales

Evaluación tradicional

  • Recepción de antecedentes y CV.
  • Análisis de perfil.
  • Entrevista psicológica con aplicación de test proyectivos y psicométricos.
  • Informes y referencias laborales.

Evaluación por competencias

  • Recepción de antecedentes y CV.
  • Análisis de perfil.
  • Levantamiento de competencias requeridas, niveles y ponderación.
  • Entrevista por competencias e incidentes críticos (máximo 6 competencias).
  • Nómina de entrega de candidatos.
  • Informe por competencias.
  • Referencias laborales.

¿A quién va dirigido?

Empresas que requieren la evaluación de sus candidatos y/o colaboradores.

Herramientas de evaluación

  • Test Proyectivos: Luscher – PBLL – Zülliger – Prueba Grafológica.
  • Test de motivación: Luscher y entrevista por competencias.
  • Test Area Intelectual: D-70 – Domino – Wonderlic – Zulliger – IC – Western.
  • Test Online: Rendimiento intelectual – Propensión al riesgo Alerta – Competencias Kostick – Perfil comercial IPV – Personalidad 16PF – Estilo de trabajo y vida LIFO – Liderazgo CEAL – Impulsividad Barratt – Assessment center.

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