Evaluación tradicional
- Recepción de antecedentes y CV.
- Análisis de perfil.
- Entrevista psicológica con aplicación de test proyectivos y psicométricos.
- Informes y referencias laborales.
Evaluación por competencias
- Recepción de antecedentes y CV.
- Análisis de perfil.
- Levantamiento de competencias requeridas, niveles y ponderación.
- Entrevista por competencias e incidentes críticos (máximo 6 competencias).
- Nómina de entrega de candidatos.
- Informe por competencias.
- Referencias laborales.
¿A quién va dirigido?
Empresas que requieren la evaluación de sus candidatos y/o colaboradores.
Herramientas de evaluación
- Test Proyectivos: Luscher – PBLL – Zülliger – Prueba Grafológica.
- Test de motivación: Luscher y entrevista por competencias.
- Test Area Intelectual: D-70 – Domino – Wonderlic – Zulliger – IC – Western.
- Test Online: Rendimiento intelectual – Propensión al riesgo Alerta – Competencias Kostick – Perfil comercial IPV – Personalidad 16PF – Estilo de trabajo y vida LIFO – Liderazgo CEAL – Impulsividad Barratt – Assessment center.